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這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或

旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間

【度蜜月首選】 騎鬥飯店 - 首爾  住起來真舒服而且服務員又很親切,重點

是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪

訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看

了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~

真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!
 

 而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ
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如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

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主要設施

好康推薦
  • 41 間客房
  • 酒吧/酒廊
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  • 冷氣
  • 每日客房清潔服務
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 「換不到阿婆笑容」他心疼PO文求幫忙!真相曝光網笑翻

:

▲網友見阿婆獨自一人站在路邊賣雞蛋糕,心生不捨。(圖/爆怨公社)

 


這樣的畫面惹人心疼!網友表示看到一名阿婆站在路邊賣雞蛋糕,卻沒人光顧,心疼的PO文請大家幫忙,沒想到在地人留言「誤會大了」,真相根本不是這麼一回事。

 


▼網友不捨阿婆擺攤沒人買。(圖/爆怨公社)

 


網友附上照片,紅線左邊是花錢買的,右邊則是阿婆送的,其他人看完留言:「當愛心吧!想想老人家沒有工作能力了,也只能賣賣菜,有時可能一天都賣不出去」、「好心變盤子」、「從小媽媽總是教我:千萬不要跟老人買菜!」也有不少人碰到類似的案例:「之前在台南也遇過一次,半夜路過高速公路下,看一個阿婆還辛苦在賣菜,於是就掉頭回去跟他買……結果跟樓主一樣,傻眼」、「我們之前也是晚上經過家齊遇到阿婆,老公跟她買菜也是天價的貴,後來老公說:要不然跟妳買一條刺瓜(80摳)阿婆:買這麼少喔…那我不要賣你」

 

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 亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者

:

亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」,首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外,還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式,調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位,而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信,且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。

亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示,這是他們連續第九年出台該報告,分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說,當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上,而是需要相關機構、公司做出實際行動,希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。

報告指出,亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面,即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧,32%參與調查的亞太裔員工表示,公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序,且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下,亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否,在有類似職位伸出橄欖枝時,他們多會選擇跳槽到新公司。

里德對此表示,很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題,很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素,自己與同公司的其他族裔相比,更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布,是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會,在指出和解決這些文化差異的基礎上,更有利於亞太裔在公司的發展。

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